Grasshopper yn cefnogi lles tîm

Gall gweithio yn Grasshopper fod yn gyflym ac weithiau’n feichus ac yn heriol, yn enwedig mewn perthynas â rhai o’r prosiectau proffil uchel yr ydym yn ymwneud â nhw.

Mae sicrhau lles ein tîm yn brif flaenoriaeth, a dyna pam y cyhoeddwyd ein polisi Lles ac Iechyd Meddwl yn gynharach eleni, gan nodi ein hymrwymiad i’n tîm.

Fel rhan o hyn rydym hefyd wedi ymrwymo i’r Siarter Cyflogwr Ystyriol ac rydym bellach wedi ymuno â’r Rhaglen Cymorth i Weithwyr, sy’n darparu cymorth dros y ffôn 24/7, cwnsela dros y ffôn ac amrywiaeth o adnoddau ar gyfer ein tîm.

 


 

Rhan allweddol o reoli lles o fewn y tîm yw sicrhau bod pawb yn gwbl barod ar gyfer y rolau y gofynnir iddynt eu cyflawni.  Er enghraifft, fe wnaethom nodi pwysau sy’n cael eu rhoi ar aelodau tîm sy’n wynebu beirniadaeth, gwybodaeth anghywir a negyddol mewn digwyddiadau cyhoeddus, felly darparwyd hyfforddiant ar draws y cwmni yn gynharach eleni ynghylch rheoli sgyrsiau anodd.

Rydym hefyd yn cymryd rhan yn ein diwrnod hyfforddiant llesiant cyntaf gyda phartneriaeth GIG Dyfnaint y mis nesaf, i siarad am iechyd meddwl a thechnegau ar gyfer adeiladu gwytnwch.

Mae mentrau eraill yn cynnwys ein Diwrnod Cwrdd i Ffwrdd Blynyddol a oedd eleni yn cynnwys gwirfoddoli ar gyfer rhywfaint o reolaeth coetir gyda Fferm Ymddiriedolaeth Amelia, gweithgareddau chwaraeon rheolaidd, yn ogystal â dau ddiwrnod o amser gwirfoddoli a neilltuwyd i bob aelod o’r tîm bob blwyddyn.

Hefyd mae gennym bwyllgor cymdeithasol gweithgar dan arweiniad Sam, Emily a Zoe sy’n wych am ein rhwygo oddi wrth ein desgiau i gael ychydig o ryddhad ysgafn. Boed yn rownderi yn y parc, noson o ddartiau yn Flight Club, noson o hwyl yn Roxy Lanes, neu dim ond rownd o goctels yn ein bar agosaf, mae bob amser yn gyfle gwych i ollwng ein gwallt i lawr ac ymlacio.