Mae Grasshopper Communications wedi ymrwymo i fod yn weithle cynhwysol ac agored, gan groesawu cyflogeion a chleientiaid o bob cefndir.  Rydym yn fodlon cynnal Deddf Cydraddoldeb 2010 a’r Rheoliadau (Cymru) 2011 dilynol.   

Triniaeth Deg 

• Mae’r polisi hwn yn cwmpasu pob agwedd ar ein busnes gan gynnwys recriwtio, hyfforddiant, dyrchafiad, tâl a buddion, cwynion a disgyblaeth, diswyddo, colli swydd a gwyliau.   

• Ni fyddwn ni’n gwahaniaethu yn erbyn unrhyw ymgeisydd, cyflogai, neu gleient ar sail: 

• Oedran 

• Anabledd 

• Hil 

• Cyfeiriadedd rhywiol 

• Rhyw 

• Crefydd neu gred 

• Ailbennu rhywedd 

• Priodas neu bartneriaeth sifil 

• Beichiogrwydd a mamolaeth 

• Menopos 

Recriwtio 

• Bydd ein cyfleoedd gwaith yn agored i unrhyw ymgeisydd sy’n gallu cyflawni’r dyletswyddau gofynnol heb ragfarn. 

• Bydd ein hagoriadau swyddi’n cael eu postio ar ein gwefan, cyfryngau cymdeithasol (Twitter a LinkedIn) a gwefannau recriwtio os bydd angen ac yn hygyrch i bawb. 

• Wrth asesu ymgeiswyr ar gyfer agoriadau swyddi, byddwn yn defnyddio proses ddogfenedig i sicrhau cysondeb. 

Lleoliadau Graddedigion a Gwaith 

• Rydym yn eiriolwr o blaid lleoliadau graddedigion a gwaith i roi cyfle i bobl ifanc neu ddibrofiad gael profiad gwaith gwerthfawr.   

• Bydd unrhyw leoliadau graddedigion neu waith a gynigiwn yn dilyn y canllawiau cydraddoldeb hyn. 

Amgylchedd Gwaith 

• Rydym wedi ymrwymo i ddarparu amgylchedd gwaith sydd: 

• Yn gefnogol a pharchus gan roi cyfle cyfartal i bawb gymryd rhan yn y penderfyniadau a wneir. 

• Yn rhydd rhag aflonyddu a bwlio yn unol â’n polisi llesiant. 

• Yn hyblyg yn unol â’n polisi gweithio ystwyth. 

Cyflogau 

• Rydym wedi cofrestru gyda’r Living Wage Foundation ac yn cytuno i dalu’r cyflog byw i bob cyflogai.  

• Credwn na ddylai fod unrhyw fwlch cyflog rhwng y rhywiau a byddwn yn talu pob cyflogai ar sail rôl y swydd a pherfformiad yn unig.